第一章  总则

　　第一条  为进一步完善广东省妇女儿童基金会秘书长绩效考核工作，促进基金会更好地参与和服务，特制订本制度。

　　第二条  本制度适用于广东省妇女儿童基金会（以下简称基金会）秘书长。

第二章  考核内容及程序

　　第三条  基金会按其特点进行分类，统一部署，负责秘书长绩效考核的有关工作，具体任务是：

　　(一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标；

　　(二)负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况；

　　(三)负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时掌握的情况，作出实事求是、客观公正的评议意见。

　　第四条  考核内容： 

　　(一)全会工作；

　　(二)本职工作，即履行职责、完成业务所做的工作；

　　(三)自身建设。

　　第五条  考核程序：

　　(一)制订目标，每年3月底前，秘书长负责组织报送年度工作目标；

　　(二)书面汇报，秘书长对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并撰写2000字左右的书面汇报材料；

　　(三)民主测评，参评人员对照书面汇报材料和平时掌握的情况，对秘书长进行综合测评；

　　(四)计算考核成绩，考核成绩实行100分制，其中：业务主管测评占30分，部门测评占30分，民主测评占40分；

　　(五)审定考核成绩。

　　第六条  考核结果的运用：

　　(一)将考核结果采取发文通报等方式在一定范围内公布；

　　(二)对考核成绩合格的给予通报表彰；

　　(三)对考核结果不合格的，予以通报批评。

第三章 附则

　　第七条  本制度的解释权归广东省妇女儿童基金会所有；

　　第八条  本制度自理事会审议通过后执行；

　　第九条  本制度自二届八次理事会审议通过后执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　广东省妇女儿童基金会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年12月11日